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科思创首次亮相中国国际进口博览会

来源：家居百科时间：2021年11月05日 10:52

聚焦各行业循环发展的强大技术产品组合

亚太首发经ISCC PLUS质量平衡认证的低碳足迹MDI和聚碳酸酯

积极支持中国可持续发展及“双碳”目标实现

材料制造商科思创在中国国际进口博览会的展台于今日正式拉开帷幕，这是公司首次参展这一盛会。科思创将以“引领循环经济，共创低碳未来”为主题，围绕循环经济展示一系列前沿解决方案和技术，例如：二氧化碳转化为替代性原材料的创新技术，可取代化石原材料的生物基原材料以及具有突破性创新的聚氨酯床垫泡棉化学回收工艺。

“科思创拥有可应用于各行各业的强大循环经济相关技术和产品组合。因此，我们可以为中国的可持续发展，尤其是实现碳中和目标做贡献。”科思创首席执行官施乐文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，“中国将在向循环经济的转型中发挥关键作用，我们致力于实现全面循环的愿景也与中国发展的大趋势相符。”

进博会自2018年起每年举办，吸引众多国家和企业参展，是展示中国高水平对外开放的重要舞台。

亚太首发基于质量平衡方法的MDI和聚碳酸酯

替代性原材料是科思创此次参展的一大亮点，其中包括公司在亚太地区首次推出的经ISCC PLUS质量平衡认证[1]的低碳足迹聚氨酯原材料 MDI和高性能聚碳酸酯塑料，目前均由进口原材料制成。这些材料含有很大比例的可再生原材料份额，如植物废料、废油脂和植物油，从而部分替代化石资源。聚氨酯可用于保温隔热、软体家具和汽车制造，而聚碳酸酯广泛应用于电子、汽车和医疗健康等行业。科思创基于质量平衡方法的解决方案可帮助这些终端应用提升可持续性，助力实现循环经济甚至碳中和。

技术产品组合应用广泛，推动循环发展

此次进博会上，科思创还展示了应用于现代生活各个领域的技术、产品和解决方案，例如：

公司展示了塑料化学回收的创新一代解决方案，其能够回收两种关键聚氨酯原材料，旨在实现聚氨酯床垫的循环利用。在该解决方案的帮助下，可使用旧泡棉替代化石原料进行新床垫泡棉生产，从而减少整个价值链的碳足迹。

科思创还展示了其Triturn®二氧化碳技术，能够将二氧化碳作为极具价值的替代性原材料用于多元醇生产，替代高达 20% 的化石基原料。基于该技术生产的多元醇原材料可应用于床垫、运动地坪、纺织纤维以及汽车等众多领域，以应对不断增长的消费者需求和环保意识。

汽车展区展示了东风汽车集团旗下高端电动品牌——岚图汽车的首款“性能级智能电动SUV”岚图FREE。该展车前大灯灯罩由科思创经质量平衡认证的低碳足迹聚碳酸酯制成，其车身则使用来自科思创的部分生物基汽车清漆固化剂，展现了科思创最新材料概念如何帮助汽车行业减少碳足迹。

从5G 基建到智能终端，电子电气展区凸显了科思创低碳足迹材料解决方案如何赋能“智慧互联”新时代。科思创的可持续产品系列包括高PCR（消费后回收再生材料）含量的聚碳酸酯，以及基于质量平衡方法的低碳足迹聚碳酸酯，最高可减少80%的碳足迹。

可再生能源领域的亮点包括用于制造更轻风机叶片且提升叶片生产效率的聚氨酯树脂，帮助提升风电行业可持续性的多款涂料解决方案，以及用于海上风电场电缆保护以延长使用寿命的聚氨酯弹性体。此外还展示了太阳能玻璃透减反射涂层，可将光伏系统发电量提高约 3%。

在绿色建筑展区，科思创带来了应用于拉挤窗框的聚氨酯节能门窗解决方案，用于建筑保温隔热的聚氨酯解决方案，以及可用于木制家具的部分生物基聚氨酯涂料。此外还展出了一台应用了科思创低碳足迹MDI的海尔“博观”低碳节能冰箱。

合作共创低碳未来

“我们相信科思创在材料创新方面的专长和能力，可以为中国向循环经济转型做出重要贡献，从而开创精彩世界。”科思创中国区总裁雷焕丽表示，“我们期待借助进博会这一平台，分享我们创新可持续的产品、技术和解决方案，并寻求更多合作伙伴，共同推动中国经济高质量可持续发展。”

进博会期间，科思创还通过展品展示了众多成功合作案例。此外，科思创还将与施耐德电气和延锋国际汽车技术有限公司等合作伙伴签署多项谅解备忘录，共同推进可持续发展，并支持中国的下游产业迈向更加循环与低碳的未来。

如需了解更多科思创为低碳未来提供的解决方案，请于2021年11月5日至10日莅临国家会展中心（上海），参观科思创进博会展台（3B5-005）或浏览科思创进博会云展厅。

关于科思创：

科思创是全球杰出的聚合物生产商之一，2020年销售额达107亿欧元。公司业务范围主要集中在高科技聚合物材料的生产制造，以及用于诸多日常生活领域的创新性及可持续性产品解决方案的研发，从而致力于全面推动循环经济发展。其主要服务领域涵盖汽车与交通、建筑、家具与木材加工以及电子、电气与家电行业，其他领域还包括运动休闲、化妆品、医疗以及化工行业本身。截至2020年底，科思创在全球拥有33个生产基地、约16500位员工（按全职员工计算）。